被单位辞退时，是否需要签员工离职清退表，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律程序与权益保护角度

1. 若单位合法辞退：

   • 法律程序：单位在合法辞退员工时，通常需要完成一系列法律程序，包括但不限于提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。员工离职清退表可能是这些手续的一部分，用于确认员工已办理完所有离职相关事宜，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 权益保护：在这种情况下，签署员工离职清退表可以视为员工对离职手续完成的确认，有助于保护双方的权益。员工应仔细阅读清退表内容，确保所有离职事宜均已妥善处理，特别是薪资、福利、经济补偿等关键条款。

2. 若单位非法辞退：

   • 法律风险：如果单位非法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他法律规定，员工有权拒绝签署任何可能损害其权益的文件，包括员工离职清退表。
   • 维权建议：在这种情况下，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、薪资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担非法辞退的法律责任。

二、从实际操作与风险防范角度

1. 签署前的审查：

   • 内容审查：在签署员工离职清退表前，员工应仔细审查表格内容，确保所有条款均符合法律规定和双方约定。特别是关于薪资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款，应予以特别关注。
   • 咨询专业意见：如果员工对清退表内容存在疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以确保自己的权益不受损害。

2. 签署后的后果：

   • 法律效力：一旦签署员工离职清退表，该表格即具有法律效力，双方均应遵守其中约定的条款。如果员工在签署后发现单位存在未履行义务或违反法律规定的行为，可能面临维权困难的风险。
   • 风险防范：为了防范潜在风险，员工可以在签署前要求单位提供书面承诺或保证，确保所有离职事宜均已妥善处理。同时，员工也可以保留一份清退表的复印件或照片作为备份，以备不时之需。

三、特殊情况下的处理

• 单位胁迫或欺诈：如果员工在签署员工离职清退表时受到单位的胁迫或欺诈，如单位以不签署就不发放薪资或办理离职手续相威胁，员工有权拒绝签署，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 清退表内容违法：如果员工离职清退表中的内容违反法律规定或损害员工权益，如要求员工放弃追索薪资或经济补偿的权利，员工应坚决拒绝签署，并可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。

总结与建议：被单位辞退时是否需要签员工离职清退表，应根据具体情况来判断。如果单位合法辞退且清退表内容合法合规，员工可以签署；如果单位非法辞退或清退表内容存在违法违规之处，员工应拒绝签署并寻求法律援助。在任何情况下，员工都应保持警惕，仔细审查清退表内容，确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。