结论：公司给了辞退单后，是否还需要写解雇协议，这并非一个绝对的要求，而是取决于双方的具体情况和需求。以下从不同角度进行分析：

1. 辞退单的法律效力：

   • 辞退单通常是公司单方面作出的，表明公司决定解除与员工的劳动关系。它具有一定的法律效力，可以作为劳动关系解除的初步证据。
   • 然而，辞退单的内容可能较为简单，不一定涵盖所有与解雇相关的细节，如解雇原因、经济补偿、离职手续等。

2. 解雇协议的作用：

   • 解雇协议是双方就解雇事宜达成的一致意见，通常包括解雇原因、经济补偿、离职时间、保密义务、竞业限制等条款。
   • 签订解雇协议可以明确双方的权利和义务，避免后续因解雇事宜产生纠纷。它对于保护双方的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

3. 是否需要签订解雇协议的情况分析：

   • 如果辞退单内容详尽且双方无异议：在这种情况下，辞退单可能已经足够作为劳动关系解除的依据，双方可能无需再签订解雇协议。但为了确保权益，员工仍可以要求公司就辞退单中的某些条款进行进一步明确或补充。
   • 如果辞退单内容简单或双方存在争议：在这种情况下，签订解雇协议是明智的选择。通过协商和签订协议，可以明确解雇的具体原因、经济补偿的标准和支付方式、离职手续等关键事项，从而避免后续纠纷。
   • 从员工角度考虑：即使公司给出了辞退单，员工也有权要求与公司签订解雇协议，以确保自己的合法权益得到充分保障。特别是当解雇可能涉及经济补偿、保密义务、竞业限制等复杂问题时，签订解雇协议尤为重要。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，在给出辞退单时，应尽可能详细地说明解雇的原因、经济补偿等关键事项，以减少后续纠纷的可能性。如果双方同意，可以签订解雇协议以进一步明确双方的权利和义务。
   • 对于员工而言，在收到辞退单后，应仔细审查其内容，并考虑是否需要与公司签订解雇协议。如果辞退单内容不明确或存在争议，或者解雇可能涉及复杂问题，建议与公司协商并签订解雇协议。

后续行动建议：如果您在劳动关系解除过程中遇到任何问题或疑虑，如辞退单的合法性、解雇协议的签订等，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。