在您被公司辞退的情况下，赔偿协议中一般不需要写主动解除协议的内容。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、赔偿协议的本质

赔偿协议是您与公司就辞退事宜达成的一种和解或补偿协议。其核心内容通常包括辞退的原因、赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款旨在明确双方的权利和义务，确保辞退过程合法、合规，并保障您的合法权益。

二、主动解除协议的含义

主动解除协议通常指的是一方在合同履行过程中，主动提出解除合同的行为。在劳动关系的语境下，这通常意味着员工主动提出辞职。然而，在您被公司辞退的情况下，是公司方面主动提出了终止劳动关系，而非您主动提出。因此，在赔偿协议中写入“主动解除协议”的内容并不符合实际情况。

三、赔偿协议中应包含的内容

1. 辞退原因：明确公司辞退您的具体原因，这有助于判断辞退是否合法、合规。
2. 赔偿金额：根据您的工龄、工资水平以及辞退的原因等因素，确定公司应支付给您的赔偿金额。
3. 支付方式：明确赔偿金额的支付方式，如一次性支付或分期支付等。
4. 支付时间：规定公司应在何时支付赔偿金额，以确保您的权益得到及时保障。
5. 其他条款：根据实际情况，还可以在协议中加入其他相关条款，如保密条款、竞业限制条款等。

四、注意事项

1. 确保协议合法合规：在签订赔偿协议前，请务必确保协议内容合法、合规，不违反相关法律法规的规定。
2. 仔细阅读协议条款：在签订协议前，请仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明之处，请及时向公司或专业律师咨询。
3. 保留相关证据：在签订协议前，请务必保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。

建议：在签订赔偿协议前，您可以先与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如有需要，您还可以寻求专业律师的帮助，以确保协议内容合法、合规，并充分保障您的合法权益。如果您在签订赔偿协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。