被辞退解除劳动合同时，赔偿金额是否需要写明，取决于双方协商的结果以及劳动合同或相关协议中的约定，但为了保障双方权益，建议明确写明赔偿金额。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的具体金额，通常根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素确定。
- 虽然法律并未明确规定解除劳动合同时必须写明赔偿金额，但明确赔偿金额有助于避免后续争议，保障双方权益。如果双方对赔偿金额有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，这将增加双方的时间和成本投入。
实际操作层面：
- 在解除劳动合同时，用人单位和劳动者可以就赔偿金额进行协商，并达成一致意见。如果双方能够就赔偿金额达成一致，建议在解除劳动合同的协议中明确写明赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。
- 明确写明赔偿金额有助于双方履行协议，减少后续争议。如果用人单位未按照协议约定支付赔偿金额，劳动者可以依据协议向用人单位主张权利；同样，如果劳动者对赔偿金额有异议，也可以依据协议进行协商或寻求法律救济。
风险防范层面：
- 对于用人单位而言，明确写明赔偿金额可以避免因赔偿问题引发的劳动争议和法律风险。如果用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金额不明确，劳动者可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
- 对于劳动者而言，明确写明赔偿金额可以保障自己的合法权益。如果用人单位未按照协议约定支付赔偿金额，劳动者可以及时采取法律措施维护自己的权益。
建议：
- 在解除劳动合同时，双方应就赔偿金额进行充分协商，并达成一致意见。
- 建议在解除劳动合同的协议中明确写明赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续争议和法律风险。
- 如果双方对赔偿金额有争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。