核心前提：用户被公司解雇，并关心解雇证明中是否需要包含赔偿金表格。

结论：

1. 解雇证明本身通常不包含赔偿金表格：解雇证明主要是公司出具的一份文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并可能包含解雇的原因、日期等基本信息。它并不直接涉及赔偿金的计算或支付细节。

2. 赔偿金相关事宜应另行处理：如果员工被解雇后有权获得赔偿金，那么赔偿金的计算、支付方式、支付时间等细节通常会在解雇协议、离职协议或相关的法律文件中明确规定，而不是在解雇证明中。这些文件会详细列出赔偿金的金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）以及支付时间等关键信息。

进一步说明：

• 解雇证明的作用：解雇证明主要用于员工办理失业保险、再就业等相关手续，证明其与前公司的劳动关系已经解除。它并不涉及赔偿金的任何事宜。

• 赔偿金的确定与支付：赔偿金的金额和支付方式通常根据员工的工龄、工资水平、解雇原因以及相关法律法规来确定。这些细节会在解雇或离职过程中由双方协商确定，并记录在相关的法律文件中。

• 如有疑问，建议咨询：如果您对解雇证明或赔偿金的相关事宜有疑问，或者认为公司在解雇过程中存在违法行为，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，解雇证明本身通常不包含赔偿金表格，赔偿金的相关事宜应另行处理。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。