被辞退时，是否需要写补偿金说明书并不是法律强制要求的，但为了保障自身权益，建议劳动者在离职时与用人单位就补偿金事宜进行明确书面确认。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定被辞退时必须写补偿金说明书。然而，这些法律确实规定了用人单位在辞退劳动者时，应当根据辞退的原因和劳动者的实际情况，支付相应的经济补偿金或赔偿金。这些补偿金或赔偿金的支付，通常会在双方解除或终止劳动合同时进行结算。

二、实际操作层面

1. 明确补偿金额和支付方式：

   • 虽然法律没有强制要求写补偿金说明书，但为了确保双方对补偿金的金额和支付方式有明确的了解，避免后续产生纠纷，建议劳动者在离职时与用人单位就补偿金事宜进行书面确认。
   • 书面确认可以是一份简单的协议，也可以是在离职交接单中增加相关条款，明确补偿金的金额、支付时间、支付方式等。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职时，应保留好与用人单位就补偿金事宜进行沟通的证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果用人单位口头承诺支付补偿金，但后续未履行，劳动者可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 注意离职手续的完整性：

   • 无论是否写补偿金说明书，劳动者在离职时都应确保离职手续的完整性，包括办理工作交接、结清工资、社保转移等。
   • 完整的离职手续有助于劳动者在后续维权时提供有力的证据支持。

三、特殊情况下的建议

1. 用人单位拒绝支付补偿金：

   • 如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿金。

2. 补偿金金额存在争议：

   • 如果双方对补偿金的金额存在争议，劳动者可以要求用人单位提供计算依据和相关证据。
   • 如果用人单位无法提供合理的计算依据或证据，劳动者可以依据相关法律法规和自身实际情况，提出合理的补偿金金额要求。

四、示例说明

假设劳动者小张被用人单位辞退，双方就补偿金事宜进行了沟通。用人单位口头承诺支付小张一个月的工资作为补偿金，但未提供书面确认。为了保障自身权益，小张可以主动提出与用人单位签订一份简单的补偿金协议，明确补偿金的金额、支付时间、支付方式等。这样，即使后续用人单位未履行承诺，小张也可以凭借这份协议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，虽然被辞退时不需要必须写补偿金说明书，但为了保障自身权益，建议劳动者在离职时与用人单位就补偿金事宜进行明确书面确认。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。