被迫离职通知书中，写明赔偿金额并非必须，但根据具体情况，写明赔偿金额有其优势。以下是对此问题的详细分析：

一、写明赔偿金额的优势

1. 明确诉求：在被迫离职通知书中明确列出赔偿金相关内容，能够清晰地向用人单位表明自己的诉求，即除了解除劳动关系外，员工还要求用人单位承担支付赔偿金的责任。这有助于在沟通协商阶段就明确双方的争议焦点。
2. 证据作用：若后续进入劳动仲裁或诉讼程序，这份写明了赔偿金额的被迫离职通知书可以作为员工主张赔偿金的证据，证明员工在离职时就已提出该要求。

二、不写明赔偿金额的考虑

1. 保留协商空间：在某些情况下，员工可能不确定具体赔偿金额或希望先与单位友好协商解决离职问题。此时，暂不提及赔偿金能避免激化矛盾，给双方后续沟通留有余地。
2. 另行主张权益：即使不在被迫离职通知书中提及赔偿金，员工仍可在之后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，另行主张该权益。

三、实际操作建议

1. 根据自身需求决定：员工可根据自身需求、与单位的关系以及具体案件情况来决定是否在被迫离职通知书中写明赔偿金额。如果员工希望尽快解决争议并明确诉求，写明赔偿金额可能更为合适；如果员工希望保留协商空间或避免激化矛盾，则可以选择不写。
2. 咨询专业律师：在决定是否写明赔偿金额时，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供更为具体和专业的建议。

四、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如若用人单位违反解除或终止劳动合同规定，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿金。具体而言，如果用人单位违规则解除了或终止了劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者进行赔偿损失。因此，在被迫离职通知书中写明赔偿金额，也是符合法律法规要求的。

总结来看，被迫离职通知书中是否写明赔偿金额，应根据员工的实际情况和需求来决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。