在被迫离职通知书中，通常不需要明确写出具体的金额。下面我详细解释一下这个结论及相关的法律要点：
一、核心结论
被迫离职通知书主要是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时，为维护自身合法权益而发出的一种正式法律文件。其核心在于明确表达离职的意愿和原因，并引用相关的法律条款。因此，在通知书中，更重要的是详细列举被迫离职的原因，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，并明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
二、详细解释
内容重点：
- 被迫离职通知书应重点阐述离职的原因，这些原因应具体、明确，并附上相关的事实依据。
- 引用法律条款是通知书的必要部分，它证明了劳动者离职决定的法律依据。
金额问题：
- 虽然通知书中不需要明确写出具体的金额，但在列举离职原因时，如果涉及欠薪等经济问题，可以提及欠薪的月份和大致情况。
- 具体的金额计算通常会在后续的劳动仲裁或诉讼过程中进行，那时会根据劳动合同、工资单等证据来详细计算。
法律条款引用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情况下，有权解除劳动合同。这是被迫离职通知书中必须引用的法律条款。
保留证据：
- 提交被迫离职通知书时，建议采用可追踪的方式，如EMS邮寄、电子邮件等，并妥善保存相关证据。
- 保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中使用。
三、实际应用建议
- 在撰写被迫离职通知书前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确保内容的准确性和合法性。
- 如果对通知书的撰写或后续的法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，被迫离职通知书中通常不需要明确写出具体的金额，但应详细列举离职的原因、事实依据和法律条款，并保留好相关证据以便后续使用。