在被迫离职书中，赔偿问题应当明确写进去。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，若存在违法情形，需向劳动者支付赔偿金。若属于非过失性辞退，也需支付经济补偿。因此，在被迫离职书中明确赔偿问题，是劳动者维护自身合法权益的重要方式。
   • 赔偿条款的明确写入，可以确保双方在离职过程中对赔偿事宜有清晰的认知和约定，避免后续因赔偿问题产生纠纷。

2. 赔偿的具体内容与计算：

   • 赔偿内容应包括经济补偿金、赔偿金（如适用）等。经济补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来计算。例如，若劳动者工作满一年，则应支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位存在违法辞退情形，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在被迫离职书中，应明确赔偿金的计算方式和具体数额。

3. 被迫离职书的法律效力：

   • 被迫离职书是劳动者与用人单位就离职事宜达成一致意见的书面文件，具有法律效力。一旦双方签字确认，即视为对离职事宜（包括赔偿问题）的认可和约定。
   • 因此，在被迫离职书中明确赔偿问题，可以确保双方在离职后按照约定履行各自的义务，减少法律纠纷的发生。

4. 实际操作建议：

   • 在撰写被迫离职书时，劳动者应仔细阅读并理解相关法律法规，确保赔偿条款的合法性和合理性。
   • 若对赔偿问题存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。
   • 在双方协商过程中，劳动者应坚持自己的合法权益，确保赔偿条款得到用人单位的认可和确认。

示例条款： “鉴于用人单位存在违法辞退情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准（即劳动者在本单位工作年限×月工资）的两倍，共计人民币XX元。双方确认，此赔偿金为最终赔偿金额，用人单位不得再以任何理由要求劳动者退还或减少。”

综上所述，被迫离职书中应明确写入赔偿问题，以确保劳动者的合法权益得到保障。若你在撰写被迫离职书或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询。