在被迫辞职报告中，赔偿金的具体数额是否要写明，需分情况讨论：

1. 若已与用人单位就赔偿金达成一致：

   • 建议写明具体数额：在辞职报告中明确写明赔偿金的具体数额，有助于避免后续因赔偿金数额产生的争议。这可以作为双方协商一致的证据，确保你的权益得到保障。
   • 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定辞职报告中必须写明赔偿金数额，但明确数额有助于明确双方的权利义务，减少纠纷。

2. 若尚未与用人单位就赔偿金达成一致：

   • 不建议写明具体数额：在双方尚未就赔偿金数额达成一致的情况下，写明具体数额可能限制你的谈判空间，甚至导致你无法获得应得的赔偿。
   • 可表述为“依法应支付的赔偿金”：在辞职报告中，你可以表述为“要求用人单位依法支付因被迫辞职而应支付的赔偿金”，这样既表达了你的诉求，又保留了后续谈判的空间。
   • 后续行动建议：在提交辞职报告后，应尽快与用人单位协商赔偿金事宜，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

3. 关于被迫辞职的合法性及赔偿金计算：

   • 被迫辞职的合法性：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 赔偿金计算：经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式可能因地区、政策等因素而有所不同，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规。

总结与建议：

• 在被迫辞职报告中，是否写明赔偿金具体数额需根据与用人单位的协商情况而定。
• 若已达成一致，建议写明具体数额以避免争议；若尚未达成一致，则不建议写明具体数额，以保留谈判空间。
• 无论是否写明具体数额，都应确保辞职报告的内容合法、合规，并保留好相关证据以维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。