被迫离职通知书中可以写赔偿的项目和金额，但并非强制要求。以下从不同角度为你详细分析：
从法律条文角度
目前并没有明确的法律规定，要求被迫离职通知书必须写明赔偿的项目和金额。被迫离职通知书主要是用于向用人单位表明你因某些原因（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动关系，这是你主张自己权益的一种方式。写明赔偿项目和金额并不是其必备的法律要件，但写明可以更清晰地表达你的诉求。
从实际操作角度
写明赔偿项目和金额的好处
- 明确诉求：在被迫离职通知书中写明赔偿项目和金额，可以让用人单位更清楚地了解你的具体要求，避免后续沟通中的误解和争议。例如，你可以明确要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年假工资等具体项目及相应金额。
- 固定证据：这份通知书也可以作为你后续维权的重要证据之一。如果双方最终无法协商解决，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，通知书中的内容可以作为你主张权益的依据。
不写明赔偿项目和金额的情况
- 灵活性：如果你暂时无法准确确定赔偿的具体项目和金额，或者希望先与用人单位进行协商，再根据协商结果确定赔偿事宜，那么在被迫离职通知书中不写明赔偿项目和金额也是可以的。你可以在通知书中表明你保留追究用人单位相关责任的权利，待后续确定具体诉求后再另行主张。
- 协商空间：不写明赔偿项目和金额也为双方后续的协商留下了一定的空间。在协商过程中，你可以根据实际情况和用人单位的反馈，灵活调整自己的诉求，更有利于达成双方都能接受的解决方案。
法律建议
如果决定写明赔偿项目和金额
- 确保准确性：在写明赔偿项目和金额时，要确保其准确性和合理性。你可以根据自己的实际情况，结合相关法律法规和政策规定，计算出应得的赔偿金额。例如，经济补偿金的计算通常按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 保留证据：在发出被迫离职通知书前，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位违法行为的证据等，以支持你的赔偿诉求。
如果决定不写明赔偿项目和金额
- 及时沟通：在发出被迫离职通知书后，要及时与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和期望，争取通过协商解决问题。
- 准备后续维权：如果协商无果，你要做好通过劳动仲裁或诉讼等途径维权的准备。在此过程中，你可以根据实际情况和证据情况，确定具体的赔偿项目和金额，并向劳动仲裁机构或法院提出主张。
最后提醒，被迫离职是一件比较严肃的事情，涉及到你的切身利益。在发出被迫离职通知书前，建议你先咨询专业人士（比如我）的意见，确保自己的行为合法合规，权益得到有效保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。