被迫离职通知书应当写明支付工资和补偿金的要求。以下是具体的分析：

一. 法律依据与理由

1. 用人单位的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工被迫离职，用人单位也有义务支付其应得的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 如前所述，当用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬时，劳动者被迫离职可以要求经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（具体计算方式见后文）。

二. 被迫离职通知书的撰写建议

• 在被迫离职通知书中，应明确写明因用人单位的何种过错（如未及时足额支付劳动报酬）导致劳动者被迫离职。
• 明确提出要求用人单位支付应得的工资和经济补偿金，并附上具体的计算方式和金额。
• 保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续可能的法律纠纷。

三. 经济补偿金的计算

• 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。
• 具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者在本单位工作三年零五个月，且其月平均工资为5000元，则经济补偿金应为3.5个月×5000元/月=17500元。

我建议：在撰写被迫离职通知书时，务必明确、具体地写明支付工资和经济补偿金的要求，并附上相关的法律依据和计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。