不主张被迫离职补偿金，通常不需要写被迫离职通知书。以下是对此问题的详细分析：

一. 被迫离职通知书的含义与用途

• 被迫离职通知书通常是劳动者在被迫离职时，为了明确表达离职原因、保留证据以及为后续可能的法律程序（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）做准备而撰写的一种书面文件。
• 其主要目的是证明劳动者是因用人单位的过错或违法行为而被迫离职，从而可能获得经济补偿或赔偿。

二. 不主张被迫离职补偿金的情况

• 如果劳动者决定不主张被迫离职补偿金，那么撰写被迫离职通知书的必要性就大大降低了。
• 在这种情况下，劳动者可能出于各种原因选择放弃补偿金，如与用人单位达成和解、不希望进一步纠纷等。

三. 法律要求与实际操作

• 从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未规定劳动者在离职时必须撰写被迫离职通知书。
• 实际操作中，是否撰写被迫离职通知书取决于劳动者的个人意愿和离职情况。如果劳动者认为有必要保留证据或为后续法律程序做准备，即使不主张补偿金，也可以考虑撰写。

四. 我的观点

• 我建议，如果劳动者决定不主张被迫离职补偿金，并且与用人单位之间没有其他纠纷或争议，那么通常不需要撰写被迫离职通知书。
• 然而，如果劳动者希望保留离职时的相关证据，或者担心未来可能出现纠纷，那么撰写一份被迫离职通知书也是一个不错的选择，以明确记录离职原因和情况。

综上所述，不主张被迫离职补偿金时，通常不需要写被迫离职通知书，但具体是否撰写还需根据劳动者的个人情况和意愿来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。