被迫离职通知书不一定要写补偿金。具体是否写明补偿金，取决于你的实际需求和法律策略。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求与通知书内容：

   • 被迫离职通知书主要是用来表明员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）而被迫解除劳动合同的意愿。
   • 法律并未明确规定通知书中必须写明补偿金的具体数额或要求。

2. 写明补偿金的情况：

   • 如果你希望明确表达对公司应支付经济补偿的诉求，可以在通知书中写明补偿金的计算方式、数额及依据。
   • 这有助于在后续的法律程序中，如劳动仲裁或诉讼中，明确你的主张和请求。

3. 不写补偿金的情况：

   • 如果你在通知书中没有写明补偿金，也不代表你放弃了这一权利。
   • 你可以在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，根据公司的违法行为和法律规定，提出经济补偿的请求。

4. 法律建议：

   • 在撰写被迫离职通知书时，建议咨询专业律师，以确保通知书的合法性和有效性。
   • 无论是否写明补偿金，都应确保通知书中的内容真实、准确，并符合法律规定。

5. 后续行动：

   • 提交被迫离职通知书后，你应关注公司的反应，并准备好相应的法律证据和策略。
   • 如果公司未予回应或拒绝支付经济补偿，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职通知书中是否写明补偿金，取决于你的实际需求和法律策略。无论你选择何种方式，都应确保通知书的合法性和有效性，并准备好后续的法律行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。