被迫解除劳动合同通知书一般不需要写明赔偿金额。下面我为您详细解释：
结论解释
在被迫解除劳动合同的情况下，员工确实有权要求用人单位支付经济补偿，但这一权利的实现通常是在劳动合同解除后，通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序来确定的。因此，在被迫解除劳动合同通知书中，一般不需要提前写明赔偿金额。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十八条和第四十六条的内容，员工在用人单位存在法定违法情形时，可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的金额是根据员工在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
实际操作建议
明确解除理由：在被迫解除劳动合同通知书中，应明确写明解除劳动合同的理由，即用人单位存在的法定违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
保留证据：员工应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等，以证明用人单位存在违法情形。
协商或诉讼：在劳动合同解除后，员工可以与用人单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，被迫解除劳动合同通知书一般不需要写明赔偿金额，但应明确写明解除劳动合同的理由，并保留好相关证据以便后续维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。