结论前置：被迫解除劳动合同通知中未写赔偿金，后期仲裁时仍然可以要求赔偿金。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一权利是法定的，不因劳动者在解除通知中是否明确提及而丧失。
仲裁请求的提出：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以就其因被迫解除劳动合同而遭受的损失，包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金等，向仲裁机构提出请求。即使劳动者在被迫解除劳动合同的通知中未明确提及赔偿金，也不影响其在仲裁时提出这一请求。
证据的提供：
- 劳动者在仲裁时，需要提供充分的证据来证明其被迫解除劳动合同的事实，以及用人单位存在违法行为的事实。这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等。只要劳动者能够提供足够的证据来支持其请求，仲裁机构就有可能支持其要求赔偿金的诉求。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在仲裁时成功证明了其被迫解除劳动合同的事实，以及用人单位存在违法行为的事实，那么仲裁机构很可能会裁决用人单位向劳动者支付相应的经济补偿金。这一裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
建议与行动：
- 收集证据：如果您已经被迫解除了劳动合同，并且打算通过仲裁来维护自己的权益，那么请务必收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等。
- 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集工作。因此，如果您在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。
总结：被迫解除劳动合同通知中未写赔偿金，并不影响您在后期仲裁时要求赔偿金的权利。只要您能够提供充分的证据来证明自己的诉求，仲裁机构就有可能支持您的请求。因此，请您放心地维护自己的合法权益，并及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。