针对您提出的“不签劳动合同可以发被迫解除通知拿补偿金吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，不签劳动合同本身并不直接决定您能否通过发被迫解除通知来获得补偿金。能否获得补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错情形，以及您能否提供充分的证据来证明这些事实。
一、法定过错情形与补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在以下法定过错情形，您有权被迫解除劳动合同，并可能获得经济补偿金：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供承诺的安全防护设备，导致您面临安全风险。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 规章制度违法损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无加班费，违反劳动法规定。
- 劳动合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 其他法定情形：包括用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、证据收集与维权策略
证据收集：
- 您需要收集能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片、与用人单位的沟通记录等。
- 如果您没有签劳动合同，但能提供其他证据证明您与用人单位存在劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），这些证据也将有助于您主张权益。
维权策略：
- 寄送被迫解除通知书：虽然法律并未明确规定必须寄送被迫解除通知书才能获得补偿金，但寄送通知书通常被视为您行使解除权的一种明确方式，也是您主张经济补偿金的重要依据之一。在通知书中，您应明确说明解除劳动合同的原因及法律依据。
- 通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情况与风险提示
- 视为主动离职的风险：如果您没有履行任何通知程序，直接停止工作，且用人单位有合理理由认为您是主动离职，那么按照法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿金。
- 证明问题的风险：如果您在后续主张经济补偿金时无法有效证明解除劳动合同的具体原因、时间以及过程是否符合法定程序，可能会面临用人单位提出异议的风险。
四、建议与总结
- 尽量遵循法律规定的方式和程序行使解除权：为了确保自身权益得到充分保障，建议您在被迫解除劳动合同的情况下，尽量按照法律规定的方式行使解除权，并寄送被迫解除通知书。
- 保留好所有与劳动合同解除相关的证据：以备不时之需，这些证据将在您主张经济补偿金时发挥重要作用。
- 咨询专业律师：在面临此类问题时，建议您咨询专业律师，以确保补偿请求的合法性和有效性。
综上所述，不签劳动合同本身并不直接决定您能否通过发被迫解除通知来获得补偿金。能否获得补偿金，关键在于用人单位是否存在法定过错情形，以及您能否提供充分的证据来证明这些事实。为了确保自身权益，建议您尽量遵循法律规定的方式和程序行使解除权，并保留好相关证据。