员工被迫解除劳动合同通知书，在符合法定情形时，是可以主张经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以被迫解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：例如，未提供承诺的安全防护设备，导致员工面临安全风险。
- 未及时足额支付劳动报酬的：包括拖欠工资、未支付加班费等情况。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：如规定超长工作时间且无加班费，违反劳动法规定。
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的：如用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：包括用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
二、经济补偿的标准与计算方法
经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，具体为：
- 每满一年支付一个月工资：这是基本标准，即劳动者在用人单位每工作满一年，就可以获得一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在用人单位的工作时间超过六个月但不足一年，也按照一年来计算经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿：对于工作时间不满六个月的劳动者，用人单位需要支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、证据收集与维权建议
为了成功主张经济补偿，员工需要注意收集以下证据：
- 证明用人单位存在违法情形的证据：如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等，这些证据可以证明用人单位确实存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
- 解除劳动合同的通知及送达证明：员工需要保留好解除劳动合同的通知，并证明该通知已经送达给用人单位，如通过邮寄方式送达的，需要保留邮寄凭证和签收记录。
维权建议：
- 在主张经济补偿前，员工应尽可能收集并保存好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果与用人单位协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者发出通知书并非基于用人单位的法定过错情形，或者无法证明是被迫解除，例如自身随意找个理由声称被迫解除，这种情况下可能无法获得赔偿。
- 实践中，劳动者要获取赔偿，需保留好相关证据，如能证明用人单位过错的材料、发出通知书的凭证等，以在发生争议时维护自身合法权益。
总之，员工在被迫解除劳动合同的情况下，只要符合法定情形，并能够提供充分的证据，就有权要求用人单位支付经济补偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。