用人单位解除劳动合同书的通知时间不满30天，劳动者确实可以主张一定的劳动补偿，但具体补偿方式和金额需根据解除的合法性来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除但未提前通知的情况

• 情形说明：若用人单位解除劳动合同符合法律规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等），但未提前30日以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。
• 补偿方式：
  • 代通知金：用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
  • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 示例计算：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前通知，那么劳动者应获得的补偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000元×3 = 32000元。

2. 违法解除的情况

• 情形说明：若用人单位解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除。
• 补偿方式：用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述合法解除时相同。
• 示例计算：假设劳动者在公司工作2.5年，月工资为6000元，公司违法解除，那么劳动者应获得的赔偿金为：6000元×3（工作年限，六个月以上不满一年的按一年计算）×2 = 36000元。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 维权途径与注意事项

• 协商：劳动者可与用人单位就补偿问题进行协商，尝试达成一致的补偿协议。
• 仲裁与诉讼：协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
• 社会保险处理：劳动合同解除后，用人单位应按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续，若未按规定缴纳，劳动者有权要求补缴并赔偿损失。

4. 特殊情况说明

• 如果用人单位在解除劳动合同时，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前30日通知，且在这种情况下，用人单位若违法解除劳动合同，劳动者同样有权要求支付赔偿金。

综上所述，用人单位解除劳动合同书的通知时间不满30天时，劳动者可以根据解除的合法性要求用人单位支付相应的补偿或赔偿金，并通过合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。