结论前置：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是法律赋予劳动者的权利，用人单位不同意并不影响劳动合同的解除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据及劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律明确赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的就业自主权。因此，无论用人单位是否同意，只要劳动者履行了提前三十日书面通知的程序，劳动合同即可依法解除。
二、用人单位不同意的影响及应对
不影响劳动合同解除：用人单位的同意并非劳动合同解除的必要条件。只要劳动者按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即视为解除，用人单位不得以不同意为由阻止劳动者离职。
用人单位可能面临的法律责任：如果用人单位在劳动者履行了提前通知义务后，仍拒绝办理离职手续或扣发工资等，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需支付拖欠的工资、经济补偿金等。
三、劳动者应注意的事项
书面通知的形式与送达：劳动者应确保书面通知的有效送达，可以通过直接递交、邮寄（建议使用EMS并注明“辞职信”）等方式，并保存好寄送凭证，以证明已履行了提前通知的义务。
继续工作至通知期满：在提交书面通知后，劳动者应继续工作至少30天，以便用人单位安排接替人员，保持工作连续性。这是劳动者的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
工资结算与离职证明：离职时，劳动者应要求用人单位依法结清工资报酬，并出具离职证明。离职证明是劳动者后续就业和办理相关手续的重要依据，用人单位有义务出具。
四、特殊情况下的处理
如果劳动者在试用期内想要解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前三日通知用人单位即可。此时，对通知形式的要求相对宽松，但书面通知仍被视为更为正式和稳妥的方式。
五、法律建议
理性决策与规划：劳动者在解除劳动合同前，应仔细考虑并权衡利弊，避免因冲动离职而给自己带来不必要的经济损失和职业风险。同时，应提前做好职业规划，确保离职后能够顺利找到新的工作机会。
遵守法律法规与用人单位规章制度：劳动者在离职过程中，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保离职过程的顺利进行。如果遇到用人单位违法违规的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议劳动者在解除劳动合同时，务必了解并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的离职行为合法合规。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。