用人单位提前30日书面通知解除劳动合同，是指用人单位在符合法定情形下，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，下面我将从法律规定、适用情形、操作要点及法律责任几个方面为你详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、适用情形

上述法律规定明确了用人单位在特定情形下可以提前30日书面通知解除劳动合同。这些情形主要涉及到劳动者的健康状况、工作能力以及劳动合同订立时的客观情况变化。在这些情形下，用人单位需要确保解除劳动合同的合法性，并遵循法定程序。

三、操作要点

1. 书面通知：用人单位必须采用书面形式通知劳动者，明确解除原因、依据及具体解除日期，并告知劳动者相关权益。书面通知是解除劳动合同的必要形式，以确保解除预告期的起算时间和劳动者的工资等利益得到准确界定。
2. 全面考核：在解除合同前，用人单位应对劳动者进行全面考核和评价，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
3. 协商解决：尽量与劳动者协商解决相关问题，如解除劳动合同后的工资结算、离职证明出具等，以避免纠纷。
4. 手续办理：解除合同后，用人单位应及时为劳动者办理社会保险等相关手续，确保劳动者的合法权益不受侵害。

四、法律责任

若用人单位未按“提前30日书面通知”的程序要求解除劳动合同，可能需承担相应法律责任。例如，若用人单位解除劳动合同不属于法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

总结来说，用人单位提前30日书面通知解除劳动合同是法律规定的必要程序，旨在保障劳动者的就业自主权和用人单位的用工自主权。双方应严格遵守这一法律程序，以确保各自合法权益得到有效维护。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。