结论：提前3天通知用人单位解除劳动合同是否合理，需根据劳动者所处的阶段（试用期或正式用工期）以及用人单位是否存在过错等具体情况来判断。

详细分析：

1. 试用期内解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有相对灵活的解约权，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 具体情形：若你正处于试用期，那么提前3天通知用人单位解除劳动合同是合理的，也是合法的。这一规定旨在保障劳动者在初步适应工作阶段能够迅速调整职业方向，避免因不适应工作环境或岗位需求而遭受不必要的束缚。
   • 建议：虽然法律未明确规定必须采用书面形式通知，但为了避免后续纠纷，建议你尽量以书面方式通知，并保留好相关证据，如邮件发送记录、快递回执等。

2. 正式用工期间解除劳动合同：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工因个人原因需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 具体情形：若你已转正成为正式员工，那么提前3天通知用人单位解除劳动合同则是不合理的，也是不合法的。正式员工解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知，这是为了给予用人单位足够的缓冲期，以便安排人员接替工作、进行工作交接，从而保障正常的生产经营秩序。
   • 建议：如果你打算解除劳动合同，应确保以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向用人单位提出解约申请，并妥善保存相关证据材料。同时，与用人单位协商确定离职日期，确保工作交接的顺利进行。

3. 用人单位存在过错情形的处理：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
   • 具体情形：如果你发现用人单位存在上述违法行为，那么你可以不受提前通知时间的限制，随时解除劳动合同。
   • 建议：在此类情况下，你除了可以即时解除劳动合同外，还可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。同时，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结与建议：提前3天通知用人单位解除劳动合同是否合理，需根据具体情况来判断。如果你正处于试用期，那么提前3天通知是合理的；如果你已转正成为正式员工，则需提前三十日以书面形式通知；若用人单位存在过错行为，你则可依法随时解除合同。在实际操作中，建议你仔细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。