结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在以下特定情形下可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿金：1. 劳动者患病或者非因工负伤；2. 劳动者不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

一、劳动者患病或者非因工负伤

• 适用前提与医疗期：劳动者因患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期的具体长度根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，这是法律对劳动者权益的特殊保护。
• 解除条件：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作，用人单位可以依法解除劳动合同。例如，某员工因伤病无法继续原岗位工作，且调岗后仍无法胜任，此时用人单位可以依据此规定解除劳动合同。

二、劳动者不能胜任工作

• 不能胜任的认定：不能胜任工作指的是劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务，或者不能达到同工种、同岗位人员的合理工作量标准。
• 处理流程：在认定劳动者不能胜任工作后，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。如果经过这些措施后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位才可以依法解除劳动合同。例如，某销售人员经过培训和调岗后，仍然无法完成销售指标，此时用人单位可以依法解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

• 客观情况的界定：这里的客观情况指的是不可抗力、政策调整、企业迁移、被兼并、资产转移等导致工作环境或条件发生根本性改变的情况。需要注意的是，这种情况并不包括经济性裁员的情形。
• 协商变更与解除：当客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，用人单位需要与劳动者协商变更劳动合同的内容，比如工作地点、岗位等。如果双方协商不成，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。例如，因城市规划导致企业搬迁，员工不同意变更工作地点，此时用人单位可以按规定解除劳动合同。

经济补偿金支付

在上述三种情形下解除劳动合同，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：对于劳动者而言，如果收到用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的通知，应仔细阅读通知内容，了解自己的权益和义务。如有必要，可以寻求专业法律帮助来保护自己的合法权益。对于用人单位而言，遵守这一规定至关重要，以避免可能的法律责任和经济损失。如果还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。