劳动者给企业单位提交了解除劳动合同通知书后，在履行了法定程序且不存在特殊约定的情况下，30天期满时通常可以离职。不过，实际操作中还需考虑多个因素，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定程序与离职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权。在履行了这一法定程序后，三十天期满时，劳动合同自然解除，劳动者有权离职。
例子：假设劳动者在2023年10月1日向用人单位提交了书面的解除劳动合同通知书，那么在2023年10月31日，劳动合同即告解除，劳动者可以离职。
二、工作交接与职业道德
虽然法律赋予了劳动者预告解除权，但为确保工作的连续性和稳定性，劳动者在离职前应办理好工作交接。这既是法律规定的义务（《劳动合同法》第五十条），也是职业道德的体现。如果劳动者未办理工作交接就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并可能因此承担赔偿责任。
三、特殊约定与离职限制
如果劳动合同中包含服务期、保密义务等特殊约定，且这些约定不违反法律法规强制性规定，劳动者需遵守。在这些特殊情况下，劳动者不能仅凭提交辞职报告一个月后就自动离职，而应依据合同约定执行。
例子：如果劳动合同中约定了劳动者需为公司服务满三年，否则需支付违约金，那么劳动者在未满三年且未支付违约金的情况下，不能仅凭提交辞职报告一个月后就离职。
四、经济损失赔偿与离职影响
如果劳动者在离职过程中给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。在这种情况下，用人单位可能会要求劳动者在赔偿事宜解决之前暂不离职，或在离职后继续承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应尽量确保自己的行为不会给用人单位造成损失，以避免不必要的法律纠纷。
五、离职证明与手续办理
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应配合用人单位完成这些离职手续，以确保自身权益不受损害。如果用人单位未按时出具离职证明或办理相关手续，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议
综上所述，劳动者在提交了解除劳动合同通知书后，在履行了法定程序且不存在特殊约定的情况下，30天期满时通常可以离职。但为确保离职过程的顺利进行并避免潜在法律纠纷，建议劳动者注意以下几点：
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