结论前置：离职通知期超过30天，在一般情况下，劳动合同可以视为自动解除，但这一过程并非绝对“自动”，还需考虑工作交接、特殊约定、经济损失赔偿以及离职证明与手续等因素。

详细分析：

1. 预告解除权的行使：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者行使预告解除权的基本规定，也是离职通知期超过30天后劳动合同可以解除的法律依据。
   • 在实际操作中，劳动者需确保以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、快递单据等，以证明已履行了提前通知的义务。

2. 工作交接的重要性：

   • 离职前，劳动者应办理好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这既是法律规定的义务，也是职业道德的体现。
   • 如果劳动者未办理工作交接或交接不清，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。这可能会影响劳动者的离职进程和后续权益。

3. 特殊约定的考虑：

   • 若劳动合同中包含服务期、保密义务等特殊约定，且这些约定不违反法律法规强制性规定，劳动者需遵守。
   • 在这些特殊情况下，劳动者不能仅凭提交辞职报告一个月后就自动离职，而应依据合同约定执行。例如，如果合同中约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能需要支付违约金。

4. 经济损失赔偿的责任：

   • 如果劳动者在离职过程中给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
   • 这可能包括因劳动者未提前通知或未办理工作交接而导致的直接经济损失。因此，劳动者在离职前应尽量与用人单位协商解决赔偿事宜，以避免不必要的纠纷。

5. 离职证明与手续的办理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应配合用人单位完成这些离职手续，以确保自身权益不受损害。如果用人单位未出具离职证明或未办理相关手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

离职通知期超过30天后，劳动合同在一般情况下可以视为自动解除。但为确保离职过程的顺利进行并避免潜在法律纠纷，我建议劳动者注意以下几点：

• 严格履行提前三十天书面通知的程序，并保留好通知的证据；
• 离职前做好工作交接，确保工作连续性；
• 遵守劳动合同中的特殊约定，避免违约风险；
• 如造成经济损失，积极与用人单位协商解决赔偿事宜；
• 配合用人单位办理离职证明及相关手续，保障自身权益。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。