员工提前30天以书面形式通知用人单位提离职后，劳动关系在通常情况下会自动解除，但这一结论需考虑特殊情况及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，通过提前三十日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。这一规定为用人单位提供了合理的时间以应对人员变动，并确保在这30天的预告期内，员工继续履行其工作职责，遵守公司规章制度；同时，用人单位也应正常为员工提供劳动条件并支付劳动报酬。从法律层面讲，这30天是劳动者的预告解除期，如果劳动者在提交辞职信后工作满30天，且未与用人单位就离职时间达成新的协议，那么从第31天起，劳动者有权不再到岗上班，此时劳动合同正式解除。

二、特殊情况

尽管一般情况下劳动关系会在30天后自动解除，但也存在以下特殊情形：

1. 双方协商一致：若劳动者与用人单位达成一致，可以在30天通知期内提前解除劳动关系，这体现了双方的合意原则。
2. 试用期内的规定：对于处于试用期的员工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是基于试用期特殊性而设定的较短通知期限。
3. 用人单位存在过错：当用人单位出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知。
4. 双方另有约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依照约定处理劳动关系的解除事宜。

三、离职手续与法律后果

无论在哪种情况下解除劳动合同，劳动者都有义务办理好相关离职手续，包括工作交接、结算工资及福利等。同时，用人单位也有责任出具解除劳动合同的证明，并在法定期限内完成档案和社会保险关系的转移。如果劳动者或用人单位在离职过程中未遵循法律规定或双方约定，导致纠纷产生，双方均有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护各自的合法权益。

四、建议

1. 劳动者：在提出离职时，应确保以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明自己已履行了提前通知的义务。同时，在离职前应与用人单位协商好离职时间、工资结算、社保转移等事宜，确保离职过程顺畅无阻。
2. 用人单位：在收到劳动者的离职通知后，应尽快与劳动者协商离职时间，并安排好工作交接事宜。同时，应按照法律规定为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同的证明、转移档案和社保关系等，以避免因离职手续不全而引发的法律纠纷。

综上所述，员工提离职30天后劳动关系是否自动解除，不仅取决于《中华人民共和国劳动合同法》的一般性规定，还需综合考虑特殊情况及双方的具体约定。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都严格遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。