员工通知企业解除劳动合同是否需要等够30天，这取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，如果员工处于固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的履行期间，且不属于试用期，那么员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接，以避免因员工的突然离职对生产经营造成较大影响。

2. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 试用期内：根据同样的法律条款，员工在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互考察的阶段，工作交接等事务相对简单，因此通知时间要求较短。
   • 用人单位存在过错时：当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以随时解除劳动合同，且不需要提前通知。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 其他注意事项：

   • 书面形式与送达证据：员工在提前通知解除劳动合同时，应以书面形式提交通知，并保留相应的送达证据，如邮件、短信、微信等，以确保通知的有效性。
   • 劳动合同自动解除：一旦员工按照法律规定提前通知用人单位，无论用人单位是否同意，劳动合同都将在通知期满后自动解除。
   • 工作交接与离职手续：在提前通知的期限内，用人单位有权要求员工继续履行工作职责，直到通知期满。同时，员工在离职时应完成工作交接，用人单位也应及时为员工办理离职手续，包括清算工资、转移社保、出具劳动合同解除证明等。

总结与建议：

• 如果员工处于非试用期且用人单位无过错的情况下，需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
• 如果员工处于试用期或用人单位存在过错的情况下，可以提前更短时间通知或无需提前通知即可解除劳动合同。
• 在实际操作中，员工应充分了解自己的权利与义务，并遵循相关法律法规的规定来行使自己的权利。同时，保留好相关证据以备不时之需。

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