结论：单位通知解除合同后，工人并非必须在30日内同意。

分析说明：

1. 合同解除的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、支付经济补偿等（如适用）。但法律并未规定劳动者必须在接到解除通知后的特定时间内（如30日）表示同意。
   • 劳动合同的解除是双方行为或单方行为（在符合法定条件时）的结果，而非仅取决于一方的同意。因此，劳动者有权在接到解除通知后，根据自身情况、法律规定及合同条款，决定是否同意解除，或寻求法律救济。

2. 劳动者的权利与救济：

   • 劳动者在接到解除通知后，如认为解除行为违法或不合理，有权拒绝同意，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认解除行为无效、恢复劳动关系或获得经济补偿等。
   • 劳动者也有权在接到解除通知后，与用人单位协商解除事宜，包括解除时间、经济补偿等，但这并非法律强制要求，而是双方自愿的行为。

3. 30日期限的可能含义：

   • 在某些情况下，30日可能指的是用人单位提前通知解除劳动合同的期限（如经济性裁员时需提前30日向工会或全体职工说明情况），但这并非劳动者同意解除的期限。
   • 如果劳动合同或用人单位规章制度中规定了劳动者在接到解除通知后需在特定时间内（如30日）表示同意或提出异议，该规定需符合法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。否则，该规定可能被认定为无效。

法律建议：

• 对于劳动者：在接到解除通知后，应仔细审查通知内容、解除理由及法律依据，根据自身情况决定是否同意解除。如认为解除行为违法或不合理，应及时寻求法律救济，保护自身合法权益。
• 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规的强制性规定，确保解除程序的合法性和合理性。同时，应尊重劳动者的合法权益，避免采取不当手段迫使劳动者同意解除。

可能后果：

• 如果劳动者在接到解除通知后未在“所谓”的30日内表示同意，但解除行为本身合法且符合程序要求，则劳动合同可能依法解除，劳动者需接受这一结果。
• 如果解除行为违法或不合理，劳动者有权拒绝同意并寻求法律救济。此时，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。