结论前置：单位提前30天通知解除劳动合同，但补偿未到位是否合法，这主要取决于解除劳动合同的具体原因及是否符合法定补偿标准。下面我将从不同情况为您详细分析。
一、合法解除劳动合同且需支付经济补偿的情况
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位已提前30天书面通知，那么用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 若补偿未到位：则用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求用人单位支付足额的经济补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
经济性裁员：
- 在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，用人单位可能需要进行经济性裁员。此时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿。
- 若补偿未到位：同样，用人单位的行为构成违法，劳动者有权要求支付足额的经济补偿。
二、合法解除劳动合同但无需支付经济补偿的情况
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在此情况下：即使单位提前30天通知了劳动者，但若劳动者存在上述情形，单位不支付经济补偿是合法的。不过，若单位未提前30天书面通知（且非因劳动者过错导致无法提前通知），则可能需支付代通知金（此点在不同地区法律实践中可能有差异，但通常不影响经济补偿的支付义务，除非地方性法规有特别规定）。
三、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，即使提前30天通知也属违法。
- 在此情况下：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且无需支付代通知金。若单位未支付赔偿金，则明显违法，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维权。
四、维权建议与注意事项
- 了解自己的权益：劳动者在遭遇解除劳动合同时，应首先判断辞退行为是否合法，以及自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以证明自己的主张。
- 协商与仲裁：与用人单位就补偿问题进行协商，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
总结：单位提前30天通知解除劳动合同但补偿未到位是否合法，取决于解除劳动合同的具体原因及是否符合法定补偿标准。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。