结论前置：未提前三十日通知且未支付经济补偿金解除劳动合同，是否违法需分情况讨论。若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金，则构成违法解除；若符合法定情形但未提前通知，则需支付代通知金及经济补偿金，不直接构成违法解除但需承担相应责任。

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 无合法理由且未支付经济补偿金

   • 情形说明：若用人单位解除劳动合同没有合法理由（如劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形），且未支付经济补偿金，则构成违法解除。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。
     • 示例：劳动者在公司工作了4年，月工资为10000元，公司违法解除且未支付经济补偿金，则需支付赔偿金为：10000元/月 × 4年 × 2 = 80000元。

2. 未提前三十日通知的额外责任

   • 情形说明：即使解除劳动合同有合法理由，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位也需承担额外责任。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。
   • 计算公式：总赔偿 = 代通知金 + 经济补偿金 = 1个月工资 + （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）。
     • 示例：劳动者在公司工作了2年，月工资为8000元，公司合法解除但未提前三十日通知，则需支付：8000元（代通知金） + 8000元/月 × 2年 = 24000元。

二、劳动者应对措施及维权途径

1. 保留证据

   • 建议：劳动者应妥善保留与劳动合同解除相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等。

2. 协商解决

   • 建议：劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金或经济补偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 流程：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
   • 注意事项：仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 提起诉讼

   • 流程：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 建议：诉讼过程中，劳动者可委托专业律师代理，以提高胜诉率。

三、特殊情形下的劳动合同解除

1. 劳动者过错情形

   • 情形说明：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可随时解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应遵守用人单位规章制度，避免出现过错情形。

2. 双方协商一致解除

   • 情形说明：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则无需提前三十日通知，但需支付经济补偿金（除非双方另有约定）。
   • 建议：协商过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：未提前三十日通知且未支付经济补偿金解除劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。劳动者在面对此类情况时，应首先保留证据，然后尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。