结论前置：单位未提前30天通知解除劳动合同是否构成违法辞退，需根据具体情况判断。若符合法定可解除劳动合同情形但未提前通知，用人单位需支付代通知金；若无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除，用人单位需支付赔偿金。

一、法定可解除劳动合同但未提前通知的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下，可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

分析：在上述情形下，若用人单位未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。此时，虽然用人单位未提前通知，但因其解除劳动合同的行为本身符合法律规定，所以不构成违法辞退，但需承担支付代通知金的责任。

二、违法解除劳动合同的情形

若用人单位解除劳动合同不属于上述法定情形，或虽属法定情形但未按规定提前通知且未支付代通知金，则构成违法解除劳动合同。

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、劳动者的应对措施

1. 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位协商，要求支付代通知金（如适用）或赔偿金（如构成违法解除），并就离职手续、工资结算等达成一致。
2. 申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明自身权益受损。
3. 提起诉讼：如对仲裁裁决不满，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼中，劳动者需充分阐述诉求和理由，并提供有力证据。

四、综合建议

面对用人单位未提前30天通知解除劳动合同的情况，劳动者应首先明确解除的合法性与否，并据此采取相应的应对措施。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，你可以直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，这是保护自身权益的有效途径。