结论前置：未按《劳动合同法》第四十条提前三十天通知解除劳动合同，是否构成违法解除，需根据具体情况判断。若符合该条款规定的情形且未提前通知或未支付代通知金，则构成违法解除；若不符合该条款情形或存在其他法定解除事由，则可能不构成违法。

一、违法解除的情况

1. 无过失性辞退未提前通知

   • 法律规定：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
     • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 分析：若存在上述情形，且用人单位未能提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资（即“代通知金”），则属于违法解除。此时，劳动者可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 案例说明

   • 案例一：某员工因患病医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。用人单位未提前30天通知即解除劳动合同，且未支付代通知金。该员工申请劳动仲裁，仲裁机构认定用人单位违法解除，裁决用人单位支付赔偿金。
   • 案例二：某员工因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任。用人单位未提前30天通知即解除劳动合同，且未支付代通知金。该员工提起诉讼，法院判决用人单位违法解除，需支付赔偿金。

二、不违法解除的情况

1. 劳动者过错导致的解除

   • 法律规定：依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：
     • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
     • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • （六）被依法追究刑事责任的。
   • 分析：若劳动者存在上述过错行为，用人单位有权即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

2. 劳动合同期满自然终止且无地方性要求

   • 分析：若当地没有强制要求用人单位在劳动合同期满时提前通知劳动者，则单位不提前30天通知终止劳动合同不构成违法。但仍需依法办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。

三、综合建议

• 用人单位：在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》及地方性规定，确保合法合规。对于无过失性辞退或经济性裁员，应提前30日书面通知劳动者或支付“代通知金”。
• 劳动者：在遇到单位未提前通知终止劳动合同的情况时，应首先判断自身是否存在过错行为，以及当地是否有相关提前通知的规定。若单位确实存在违法行为，劳动者可依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。

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