合同未到期，公司提前30天辞退员工，并不一定构成违法辞退，这取决于辞退的具体理由和程序是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况

• 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且不支付经济补偿。在此情况下，即使合同未到期，公司辞退员工也是合法的。
• 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），公司可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这种情况下，合同未到期但公司因经济原因需要裁员，提前30天通知并履行相关程序后，辞退也是合法的。
• 协商一致解除：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，无论合同是否到期，双方达成一致即可解除，且公司通常需要支付经济补偿（除非员工主动提出解除且公司同意）。

2. 违法辞退的情况

• 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由（如上述员工过错或经济性裁员等），仅因合同未到期就提前30天通知辞退员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
• 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日通知工会或全体职工、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），也可能构成违法辞退。

3. 建议与注意事项

• 核实辞退理由：作为员工，您应首先核实公司辞退您的具体理由是否合法。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，您有权维护自己的合法权益。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、考勤记录、公司规章制度等。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的辞退行为有异议，建议及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，合同未到期公司提前30天辞退员工是否违法，取决于辞退的具体理由和程序是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。