结论前置：辞职未到期，公司提前辞退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。一般情况下，此行为不合法；但在特定情形下，如双方协商一致、劳动者存在过错或遭遇不可抗力等，公司有权要求劳动者提前离职。

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），就可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法定的时间范围办理离职手续。因此，如果劳动者已经按照规定提前通知了用人单位，而用人单位在辞职未到期时要求劳动者提前离职，且未经劳动者同意，这通常被视为单方面变更劳动合同的履行期限，违反了劳动合同的约定及相关法律规定。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，并按照原定的离职日期办理离职手续。若因此给劳动者造成损失，如工资减少、社保中断等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

二、特殊情况

尽管一般情况下用人单位无权要求劳动者提前离职，但存在一些特殊情形使得这一行为变得合法：

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就提前离职进行了充分沟通，并达成书面协议，变更了离职日期等劳动合同内容，那么提前离职是合法有效的。例如，公司可能因业务调整或项目结束等原因，与员工协商提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如代通知金等）。

2. 劳动者存在过错：

   • 若劳动者在提交辞职申请后但离职前，严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，且这些行为符合用人单位可即时解除劳动合同的情形，用人单位有权依据规章制度和法律规定要求劳动者提前离职，并且无需支付经济补偿。

3. 不可抗力等紧急情况：

   • 如用人单位遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、突发公共卫生事件等）导致必须紧急停工停产，且经过合法程序向员工说明情况后要求提前离职，这种情况下也可能被视为具有一定合理性。但即便如此，也应与员工妥善协商处理相关事宜。

三、法律建议

面对此类问题，劳动者和用人单位都应采取合理措施维护自身权益：

1. 协商解决：

   • 双方应首先尝试通过协商的方式解决分歧，就离职时间、工作交接、经济补偿等问题达成一致意见，并签订书面协议。

2. 保留证据：

   • 在处理过程中，双方都应妥善保留相关证据，如书面辞职通知、工作交接记录、经济补偿协议、沟通记录等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中将起到关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决，确保双方的合法权益得到保障。

总结：辞职未到期公司要求提前离职的合法性需根据具体情况和法律规定来判断。在任何情况下，双方都应遵循法律法规，通过协商、仲裁等合法途径解决争议。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。