结论：离职未到期公司提前让你走是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果公司未经你同意单方面提前解除劳动合同，可能构成违法解除；但如果双方协商一致或存在法定解除情形，则可能合法。

详细分析：

1. 公司单方面提前解除劳动合同：

   • 违法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如果公司未经你同意，单方面提前解除劳动合同，且不存在法定解除情形（如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），则公司的行为可能构成违法解除。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
   • 经济补偿金计算：若你选择要求公司支付赔偿金，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿金的两倍。

2. 双方协商一致提前解除劳动合同：

   • 合法解除：如果双方就提前解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司的行为就是合法的。在此情况下，你应按照协议约定办理离职手续，并领取相应的经济补偿（如果有的话）。

3. 存在法定解除情形：

   • 合法解除：如果公司提前解除劳动合同是基于法定解除情形，如你严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，那么公司的行为也是合法的。在此情况下，你可能无法获得经济补偿或赔偿金。

建议：

• 保留证据：无论公司是否合法提前解除劳动合同，你都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
• 协商沟通：如果公司提出提前解除劳动合同，你可以先与公司进行协商沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果公司未经你同意单方面提前解除劳动合同，且你认为公司的行为构成违法解除，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对公司的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。