提离职公司让你提前走，在特定情况下是合法的。具体分析如下：

1. 依据《劳动合同法》第三十七条的预告解除：

   • 员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三十日是预告期，目的是给用人单位安排工作交接时间。在此期间，公司有权提前让员工离职，因为员工通知公司解除劳动合同，意味着劳动关系在未来确定时间解除，公司提前安排离职只是对自身用工管理的调整，未违反法律规定。

2. 依据《劳动合同法》第三十八条的即时解除：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以因公司过错而解除劳动合同，此时公司提前让员工走也不构成违法，因为员工行使的是即时解除权，劳动关系可立即解除。

3. 公司恶意提前让员工离职：

   • 如果公司提前让员工走是出于恶意，例如为避免支付某些福利、奖金等，且不符合上述法定情形，就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，提离职公司让你提前走是否合法，需根据具体情况判断。如果符合《劳动合同法》的相关规定，公司提前让员工离职是合法的；如果公司恶意提前让员工离职且不符合法定情形，则可能构成违法，员工可以依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。