结论：未足额支付经济补偿金本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但若用人单位因未足额支付劳动报酬（这可能涉及经济补偿金的一部分或前提）而导致劳动者解除劳动合同的，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同的情形之一，且需依法支付经济补偿金。下面我将从几个角度详细分析：

一、未足额支付劳动报酬与解除劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者解除劳动合同的合法理由之一。如果用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的情况，并且劳动者因此选择解除劳动合同，那么用人单位的行为就可能被视为违法解除劳动合同（尽管严格来说，是劳动者主动解除，但用人单位的违法行为是触发解除的原因）。

二、经济补偿金的支付

1. 支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果劳动者因为用人单位未足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位就需要支付经济补偿金。

2. 计算标准：经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平。具体来说，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：需要注意的是，并非所有未足额支付的情况都会导致用人单位违法解除劳动合同。例如，如果是因为计算错误、理解分歧或生产经营困难等导致的迟发、欠发，且欠发时间较短，可能不宜直接视为违法解除劳动合同。然而，这并不影响劳动者依法要求用人单位支付足额的劳动报酬和经济补偿金。

2. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位未足额支付劳动报酬的情况，并因此想要解除劳动合同或要求经济补偿金，可以通过以下途径维权：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付足额的劳动报酬和经济补偿金。
   • 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动争议仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额的劳动报酬和经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

四、实际建议

• 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、银行转账记录等相关材料，以证明用人单位未足额支付劳动报酬的事实。
• 书面通知：如果劳动者决定解除劳动合同，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明解除的原因和要求支付经济补偿金的意愿。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在未足额支付劳动报酬的情况，劳动者应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，未足额支付经济补偿金本身并不直接等同于违法解除劳动合同，但用人单位未足额支付劳动报酬可能导致劳动者解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。