结论前置：单位未足额支付工资时，劳动者确实有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿、补足工资差额，甚至在特定情况下要求加付赔偿金。

详细分析：

1. 法律依据与劳动者权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。
   • 当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

2. 经济补偿的计算与支付：

   • 劳动者因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 工资差额的补足：

   • 除了经济补偿外，用人单位还应补足未足额支付的工资部分。这是劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。劳动者有权要求用人单位支付其应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

4. 加付赔偿金的条件与计算：

   • 在特定情况下，如用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后逾期不支付，依据《劳动合同法》第八十五条，劳动者还有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并进一步保护劳动者的权益。

5. 维权途径与注意事项：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付足额工资及经济补偿。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及工资未足额支付的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，并提前通知用人单位解除劳动合同（最好以书面形式），并保留好通知的送达证据。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元。因单位未足额支付工资，劳动者决定解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求单位支付3个月工资作为经济补偿（即15000元），并补足未足额支付的工资部分。如果单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者还有权要求单位加付赔偿金。

总结与建议： 单位未足额支付工资是违法行为，劳动者有权依法解除劳动合同并要求赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利并遵循法定程序，妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。