结论：公司把未足额发放的工资补给了员工后，员工是否还能解除合同获得经济补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工以公司未足额支付工资为由解除合同，且在解除合同前公司已补足工资：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。但关键在于“解除合同前”公司是否已补足工资。若公司在员工解除合同前已补足，则员工以此为由解除合同并主张经济补偿的，可能不被支持。
   • 建议：员工在决定解除合同前，应仔细考虑公司是否已补足工资，并评估以此为由解除合同并主张经济补偿的可行性。若公司已补足，员工可能需要寻找其他合法理由来解除合同并主张权益。

2. 若员工在解除合同后，公司才补足工资：

   • 法律分析：在此情况下，由于公司在员工解除合同前未足额支付工资，员工有权依据《劳动合同法》的规定解除合同，并要求公司支付经济补偿。公司后续补足工资的行为，并不影响员工在解除合同时已享有的权利。
   • 建议：员工在解除合同后，若公司补足了工资，但员工仍希望获得经济补偿的，可以依据相关法律法规和合同条款，与公司进行协商或通过法律途径解决。

3. 若公司存在其他违法行为，员工以此为由解除合同并主张经济补偿：

   • 法律分析：即使公司补足了未足额发放的工资，但如果公司还存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等），员工仍可以这些违法行为为由解除合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 建议：员工在解除合同前，应全面了解公司的违法行为，并收集相关证据。在解除合同时，应明确说明解除合同的原因，并依据相关法律法规和合同条款，要求公司支付经济补偿。

法律背景：

• 根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
• 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。

进一步思考：

• 员工在决定解除合同前，应仔细评估公司的违法行为是否严重到足以支持其解除合同并主张经济补偿。
• 员工在解除合同时，应确保解除合同的通知明确、具体，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

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