公司未足额发放工资时，劳动者可以通过以下方式解除劳动关系，并主张相应权益：

1. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司存在未足额支付工资的情形，劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   操作要点：

   • 需以书面形式向公司发出《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“未足额支付工资”，并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等）；
     
   • 若公司拒不支付经济补偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益。

2. 通过劳动监察投诉，要求公司补发工资并接受行政处罚
   若劳动者暂不希望解除劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司限期补发工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令公司限期支付差额工资，逾期不支付的，可加付赔偿金（50%-100%）。
   操作要点：

   • 需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明公司未足额支付的事实；
     
   • 劳动监察部门调查后，会向公司发出《限期整改指令书》，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 以“被迫解除劳动合同”为由，同时主张工资差额与经济补偿金
   若劳动者已通过书面形式催告公司补发工资，但公司仍拒绝支付，可进一步以“被迫解除劳动合同”为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿金。
   操作要点：

   • 需保留催告证据（如书面通知、短信、邮件等），证明已履行告知义务；
     
   • 仲裁请求需明确列明“工资差额”与“经济补偿金”两项，避免遗漏。

风险提示：

• 若劳动者未以书面形式明确解除理由，或未保留相关证据，可能被认定为“主动离职”，从而丧失经济补偿金主张权利；
  
• 若公司存在“恶意拖欠”工资（如长期、多次未足额支付），劳动者还可主张加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、银行流水、催告记录等）；
   
2. 向公司发出书面《解除劳动合同通知书》（或催告补发工资通知）；
   
3. 根据公司反应，选择劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁；
   
4. 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。