当公司未足额发放工资时，劳动者确实有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您更好地理解这一问题：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，公司未足额发放工资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付，劳动者有权依法维护自己的权益。
二、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额：
- 这是最直接且基本的赔偿方式。公司应当补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 如果因公司未足额发放工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付劳动报酬，劳动者还有权要求公司加付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。例如，若公司拖欠工资1万元，且逾期未支付，则可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
三、解决途径
当遇到公司未足额发放工资的情况时，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司及时足额支付工资及相应的赔偿或补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、维权建议
在整个维权过程中，劳动者应当妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者的主张，并有效维护其合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解公司未足额发放工资时的赔偿或补偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。