当公司未足额发放工资时，您作为劳动者确实有权要求公司进行相应的赔偿或补偿，并且您有权选择匿名举报这一违法行为（尽管在实际操作中，匿名举报可能因缺乏直接证据而面临一定挑战，但您仍可以通过合法途径保护自己的权益并尝试匿名反映情况）。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额：
- 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，这是最直接且基本的赔偿方式。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 若公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
二、解决途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，并可能对公司进行处罚。
- 在投诉时，您可以尽量提供详细的证据和信息，但如果您希望匿名，可能需要理解这可能会影响投诉的处理效率和结果。
申请调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，以寻求更和谐的解决方式。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或您不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供劳动合同、工资条等相关证据来支持您的主张。
向人民法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、维权建议
- 在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
- 如果您希望匿名举报或投诉，可以尝试通过非直接方式（如电子邮件、在线举报平台等）提供线索和证据，但请注意这可能会影响处理效率和结果。同时，您也可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当公司未足额发放工资时，您有权要求公司进行赔偿或补偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。