当企业未足额支付薪资时，劳动者确实有权要求企业进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，企业未足额支付薪资是违反劳动法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业未做到这一点，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
二、赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额：
- 企业应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保劳动者获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿（在符合法定条件下）：
- 如果因为企业未足额支付薪资导致劳动者解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算基数是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）：
- 如果企业逾期不支付劳动报酬，并且经劳动行政部门责令后仍未支付，那么企业需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
三、解决途径
面对企业未足额支付薪资的情况，劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，请求其介入处理并责令公司限期支付。
申请调解：
- 劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或劳动者不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的主张。
向人民法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的劳动者，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、维权建议
在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在需要时充分证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
综上所述，当企业未足额支付薪资时，劳动者有权要求企业补发工资差额、支付经济补偿（在符合法定条件下），并可能获得赔偿金（在逾期不支付的情况下）。劳动者应积极采取行动来维护自己的权益，并通过合法途径来解决问题。