当公司未足额发放工资时，您作为劳动者有权要求公司进行相应的赔偿或补偿。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的赔偿或补偿情形及标准，以及解决途径和维权建议：
赔偿或补偿的具体情形及标准
补发工资差额
- 公司应补发实际发放工资与应发工资之间的差额，确保您获得应得的劳动报酬。
支付经济补偿（在符合法定条件下）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资计算基数为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
加付赔偿金（在符合法定条件下）
- 若公司逾期不支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令后仍未支付，您有权要求公司按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。
解决途径
与公司协商
- 您首先可尝试与公司进行协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
向劳动行政部门投诉
- 若协商无果，您可向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付劳动报酬及相关补偿。投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等。
申请调解
- 您可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，调解员会协助双方沟通，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁
- 若调解不成或您不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、银行流水明细等相关证据，以证明自己的主张。
向人民法院起诉
- 对仲裁裁决不服的，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
维权建议
- 在整个维权过程中，您应妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，有效维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为稳妥和有效的方式。
- 若对法律法规或维权流程不熟悉，可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更为详细和专业的指导。
希望以上信息能对您有所帮助。在维护自己合法权益的过程中，请务必保持耐心和信心，相信通过合法途径，您一定能够获得应有的赔偿或补偿。