当您遇到用人单位不足额发放工资的情况时，这确实构成了违法行为，您有权要求用人单位进行相应的赔偿和补足。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿与补足的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付，您有权要求其补足差额，并可能获得额外的赔偿金。

二、赔偿的具体情形及标准

1. 补发工资差额：

   • 用人单位应补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是最直接且基本的赔偿方式，确保您获得应得的劳动报酬。

2. 支付经济补偿（在符合法定条件下）：

   • 若用人单位长期不足额发放工资，导致您被迫解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资计算基数通常指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金（在符合法定条件下）：

   • 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付劳动报酬，您有权要求其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补足工资差额并支付相应的赔偿金。这是最直接且高效的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请调解、劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、维权建议

在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于您充分证明自己的主张并有效维护自己的合法权益。

总之，用人单位不足额发放工资是违法行为，您有权要求补足差额并获得相应的赔偿金。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。