未足额发放工资，您确实有权要求补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未足额支付工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
补偿的具体形式
补发工资：
- 这是最直接且常见的补偿方式。用人单位需要补发未足额支付的部分工资，确保劳动者的收入不受损失。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如果用人单位未足额支付工资且情节严重，或者劳动者因此提出解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其补发工资或支付相应的补偿。这种方式相对简便快捷，有助于维护和谐的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付未足额支付的工资及可能的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位履行支付义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。
注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明用人单位未足额支付工资的事实。
- 同时，也要注意维权时效，及时提出诉求，以免错过维权时机。
总结与建议：未足额发放工资是违法行为，您有权要求用人单位补发工资并支付相应的补偿。在维权过程中，建议您先与用人单位协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。