结论前置：用人单位若不足额发放工资，劳动者确实有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

一、法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，其中工资是劳动者通过劳动应得的报酬，足额、按时支付是用人单位的法定义务。当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情形时，法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，并可以要求经济补偿。

具体来说，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括“未及时足额支付劳动报酬的”。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例子： 假设小张在某公司工作了3年4个月，月工资为8000元，因公司长期不足额发放工资而解除劳动合同。那么，小张应获得的经济补偿为：3.5年（3年+0.5年）× 8000元/月 = 28000元。

三、劳动者的维权途径

1. 与公司沟通协商：

   • 劳动者首先应尝试与公司人力资源部门或上级领导友好沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供相关证据（如考勤记录、绩效评估、工资条等）。
   • 保留所有沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉举报。投诉时，需整理好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门将调查核实，并责令单位在规定时间内支付工资差额，可能处以罚款等处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。
   • 仲裁申请书需载明劳动者基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁委员会根据双方证据进行审理，作出裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令或提起诉讼：

   • 劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额工资。
   • 若仲裁裁决生效后单位仍不执行，或劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，法院将进行全面审查并作出最终判决。

四、可能获得的赔偿与补偿

• 工资差额补足：用人单位应补足未足额支付的工资。
• 经济补偿：如上所述，劳动者有权获得经济补偿。
• 赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可要求其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。但这一赔偿金与经济补偿是分开的，劳动者可以同时获得。

五、维权建议与注意事项

• 证据保存：始终注意保存好所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
• 积极行动：面对侵权行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益，不要拖延或放弃。及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等都是有效的维权途径。

综上所述，用人单位不足额发放工资是违法行为，劳动者有权要求补足差额、获得经济补偿，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。