离职后若因用人单位不足额发放工资，劳动者有权要求支付经济补偿金，但需满足法定条件。具体分析如下：

1. 法定条件：用人单位存在过错且劳动者依法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金：

   • 未及时足额支付劳动报酬（包括工资、奖金、津贴等）；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 违反劳动安全卫生规定、强迫劳动等严重损害劳动者权益的行为。
     关键点：劳动者需以“用人单位未足额支付工资”为由，主动提出解除劳动合同（如通过书面通知、邮件等形式明确离职原因），而非自行离职或接受用人单位的违法安排。若劳动者未主张解除权而直接离职，可能无法主张补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且支付年限最高不超过12年。

3. 例外情形：用人单位非主观恶意拖欠
   若用人单位因客观原因（如经营困难、资金周转问题）暂时未足额支付工资，但已向劳动者说明情况并承诺补发，或经劳动行政部门责令限期支付后已改正的，劳动者主张经济补偿金可能不被支持。
   建议：劳动者可先与用人单位协商补发工资，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时保留工资条、银行流水、离职通知等证据。

行动建议：

• 若您已因用人单位未足额支付工资离职，且符合上述法定条件，可要求用人单位支付经济补偿金；
  
• 若用人单位拒绝支付，可收集证据（如劳动合同、工资记录、离职通知等）向劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析。