工资未按时足额发放，劳动者确实有权申请赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的法律依据与计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的具体数额取决于用人单位拖欠工资的金额以及逾期支付的时间长度。假设某员工月工资为5000元，用人单位拖欠其工资，并经过劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，若按应付金额的百分之五十加付赔偿金，则员工可额外获得2500元赔偿金（5000元 * 50%）；若按应付金额的百分之一百加付赔偿金，则员工可额外获得5000元赔偿金（5000元 * 100%）。
二、经济补偿金的相关情况
除了赔偿金外，劳动者在特定情况下还有权获得经济补偿金。这主要发生在用人单位因违规发放工资等行为导致劳动合同解除或终止时。
计算方式：
- 经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的额度作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并要求用人单位按时足额支付工资及相应的赔偿金或经济补偿金。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资及赔偿金。
仲裁/诉讼：
- 如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为及自己的损失情况。仲裁委员会或法院将依法进行裁决，并要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿金。
四、实际案例与启示
在实际案例中，因工资未按时足额发放而引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后依法向当地人民法院申请支付令。法院经审查认为该公司的行为违反了相关法律法规的规定，遂依法发出支付令要求该公司限期支付拖欠的工资及相应的赔偿金。该公司最终按照支付令的要求支付了拖欠的工资及赔偿金，并承担了相应的法律责任。
总结与建议：工资未按时足额发放是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，并注重收集相关证据以支持自己的主张。同时，选择适当的维权途径也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。