不足额发放工资，劳动者可以要求经济补偿金。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定明确了劳动者在遭遇不足额发放工资时，有权要求经济补偿金的法律依据。

二. 经济补偿金的计算标准

• 经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。具体为：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 实际操作建议

1. 收集证据：劳动者在主张经济补偿金前，应收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等，以证明用人单位未足额支付工资的事实。
2. 与用人单位沟通：在采取法律手段前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解具体情况，并表达自己的诉求。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议劳动者在遭遇不足额发放工资时，应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，务必保留好相关证据，并及时向劳动仲裁委员会或人民法院寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。